Chargé(e) de Ressources Humaines et Diversité H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Notre entreprise

Membre du groupe BELRON®, premier groupe mondial de réparation et de remplacement de vitrages de véhicules, CARGLASS®, filiale française, dispose de plus de 450 centres de pose. Début 2019, une nouvelle marque spécialisée dans les travaux de rénovation et de réparation au sein de l'habitat est lancée : CARGLASS® MAISON . Au sein d'un environnement de travail épanouissant, l'ensemble des collaborateurs se mobilise pour offrir un service de qualité à sa clientèle.

  

Référence

2020-3834  

Description du poste

Intitulé de poste

Chargé(e) de Ressources Humaines et Diversité H/F

Votre Mission

Dans le cadre de notre activité, nous recrutons pour notre Direction du Leadership et de l’Engagement (DRH), un (e):

 

Chargé(e) de Ressources Humaines Siège et Diversité H/F

 

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines Siège et Diversité, vous apportez un soutien dans la gestion des RH et la mise en œuvre de la politique RH et Diversité au niveau de l’ensemble des directions siège :

 

A ce titre, nous vous confions les missions suivantes :

 

Mise en œuvre de la stratégie Diversité définie par la Direction du Leadership et de l’Engagement (DRH):
Suivi et coordination des accords de diversité (égalité professionnelles, handicap, accord de génération…)
Accompagner les Responsables RH régionaux sur l’ensemble des pratiques en matière de diversité et notamment la politique Handicap et penser des évènements/animations pour faire vivre nos valeurs auprès des collaborateurs.
Assurer une veille sur les pratiques RH en matière de diversité (benchmark, club de bonnes pratiques externes…)
 

Gestion RH opérationnelle
Accompagner en soutien avec la RRH, le rôle de Business Partner auprès des managers/collaborateurs : vous êtes un des points de contact pour toutes les questions liées aux collaborateurs sur des sujets RH en lien avec les autres services RH (ex : paie, recrutement, gestion du personnel, formation…). Vous assurez un rôle de conseil, de support et d’assistance dans le respect de la législation sociale et des contrats de travail.
Vous êtes support des managers dans la construction/structure/évolution de leurs organisations (rédaction de job description, gestion des emplois et des parcours professionnels).
Vous aidez/accompagnez les managers dans l’animation des indicateurs RH tels que Baromètre interne, résultats Great Place to Work.

Gérer les compteurs sociaux (assurer le suivi des compteurs d’heures, des soldes de CP et RTT et engager des plans d’actions auprès des Managers)
 

Relations Sociales :
Vous pourrez être amené à accompagner la RRH dans l’animation des relations sociales auprès de l’équipe des Relations Sociales (animation/participation réunions CSE, négociations collectives).
 

Projets RH:
Vous pourrez être en charge de projets et réflexions RH en fonction de vos appétences et des sujets de l’entité.

Vous

Polyvalent, vous savez faire preuve d’adaptabilité et de flexibilité. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre réactivité face aux urgences. Vos qualités relationnelles ne sont plus à démontrer, vous savez faire preuve de diplomatie et d'initiative.